人力資源經理（1名）
一、職位描述：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施；
3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；
5、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
6、依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃；
7、根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行；
9、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
10、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
11、負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；
12、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批；
14、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
15、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；
16、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行；
17、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施；
18、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核；
19、完成上級交辦的其它臨時性工作。
二、任職要求
1、年 齡：30-40歲 。
2、性 別：男士優(yōu)先。
3、文化程度：人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)本科及以上學歷。
4、資格證書：人力資源管理師二級以上或相關資格。
5、工作經驗：具備5年以上人力資源管理相關工作經驗,曾擔任過企業(yè)人力資源部副經理3年或以上職務。
6、擅長培訓版塊；寫作能力強、文筆流暢。
7、基本要求：
（1）受過人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓；
（2）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；
（3）對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
（4）對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
（6）具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
（7）熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
